formación sobre la marcha

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formación sobre la marcha

Mensaje  Admin el Vie Sep 26, 2008 11:40 am

Hay una correlación evidente entre el hecho que, en general, los agentes de desarrollo (AD) se han capacitado exclusivamente en un proceso de aprendizaje por la práctica, y sus roles y posicionamientos muy diversos en los proyectos/programas de desarrollo. Me parecería interesante que la tesis presente una especie de estadística sobre las modalidades o los recorridos de aprendizaje de un universo definido de AD, de modo a evidenciar sus opciones de capacitación/formación. Personalmente no he recibido una preparación específica para laborar en programas de desarrollo, y en mi experiencia como integrante de numerosos equipos, casi nunca he tenido compañero(a)s de trabajo que habían recibido una capacitación específica. En el esquema más habitual, el AD tiene ahora un diploma de ingeniero, de economista, de sociólogo (etc.) y se ha venido especializando en la problemática de desarrollo a través de prácticas sucesivas en el marco de diversos proyectos.
Una primera consecuencia de esta realidad es que durante una primera parte de su vida profesional, el AD aprende y recibe más que lo que enseña o transmite. Un otro aspecto notorio es la heterogeneidad de los equipos profesionales de los proyectos lo que puede ser y es, en algunos casos, un factor de riqueza y de dinamismo pero que lastimosamente en la mayoría de los casos es un factor de discordancias y conflictos internos a los equipos. Sería interesante analizar porque las instituciones de cooperación no abordan seriamente este problema para contribuir a la creación de sistema de capacitación para AD.

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